De 9 sectoren
De sectorale aanpak vindt haar oorsprong in de Human Capital Agenda van Regio Zwolle. Ondernemers, onderwijs en overheid brachten hun kennis, netwerken en mogelijkheden samen. Binnen de verschillende sectortafels werd gewerkt aan drie prioritaire thema’s: beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit. Iedere sector vertaalde deze thema’s naar een eigen actieagenda en de vraagstukken uit de eigen praktijk.
De aanpak heeft zich daarna steeds verder ontwikkeld. Scholing en Leven Lang Ontwikkelen kregen een belangrijkere plaats en vanaf 2024 kwam er nadrukkelijk meer aandacht voor samenwerking tussen sectoren. Vraagstukken rond arbeidsmarktkrapte, technologie en veranderende vaardigheden spelen immers niet binnen één sector.
Een belangrijke volgende stap werd in mei 2025 gezet met het Akkoord van Lumen. Daarin zijn een nieuwe gezamenlijke missie, doelen en werkwijze vastgelegd. De centrale ambitie is een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedere inwoner van Regio Zwolle betekenisvol kan meedoen en sectoren samen sterker worden.
Vanuit die ambitie werken de sectoren nu gezamenlijk aan arbeidsproductiviteit, wendbaarheid en ontwikkelkracht. Vraagstukken en ervaringen uit de sectoren worden bij elkaar gebracht en vormen de basis voor sectoroverstijgende impulsprojecten. Zo ontwikkelen we ons van afzonderlijke sectorale actieagenda’s naar een regionaal leer- en innovatienetwerk rond de toekomst van werk.
Een vraagstuk voor jouw sector?
Neem contact op met de netwerkregisseur van jouw sector of met de coördinator van de sectorale aanpak. Samen verkennen we waar verbinding tussen sectoren van waarde kan zijn.