Klompenburg Bouw in Nunspeet nam een leerling na zijn BBL-opleiding niveau 3 in dienst. De medewerker wilde verder leren voor assistent uitvoerder. Het bedrijf betaalt de opleiding en ontvangt voor de helft ondersteuning vanuit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Zo krijgt een gemotiveerde vakman ruimte om door te groeien en bouwt het bedrijf tegelijk aan kennis en toekomstig leidinggevend talent.
De vraag achter het project
De bouw heeft mensen nodig die zich blijven ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunnen overnemen. De medewerker wilde na zijn diploma doorleren, terwijl Klompenburg Bouw gemotiveerde medewerkers graag aan het bedrijf bindt en hun doorgroei ondersteunt.
Zo pakten we het aan
Klompenburg Bouw besprak de opleidingswens, vroeg een offerte op en diende daarna een aanvraag in bij het Ontwikkelfonds Regio Zwolle. De werkgever betaalt de helft van de opleiding; het fonds vult de andere helft aan.
Wat heeft het opgeleverd
- Een voormalig BBL-leerling kreeg na zijn diploma een dienstverband bij Klompenburg Bouw.
- De medewerker volgt een vervolgopleiding tot assistent uitvoerder.
- De opleidingskosten worden gedeeld door de werkgever en het Ontwikkelfonds Regio Zwolle.
- Het bedrijf investeert in doorgroei en behoud van gemotiveerde vakmensen.
Waarom dit relevant is
Dit verhaal laat zien hoe opleiding, behoud en doorgroei samenkomen. Werkgevers die medewerkers willen scholen kunnen onderzoeken of het Ontwikkelfonds Regio Zwolle ondersteuning biedt.
